企業や個人を取り巻く環境が劇的に変化する中、企業では持続的な企業価値の向上のため、迅速かつ抜本的な人材戦略の変革が求められています。

特に、デジタル化の進展は、働くこと自体だけでなく、働き方に対する人々の意識やキャリア観に大きな影響を及ぼしているのではないでしょうか。

そのような中、2022年に経済産業省の人的資本経営の実現に向けた検討会から報告書(*)が提出され、将来を見据えた社員の自律的なキャリア形成のため、社外での学習機会の提供など、組織としての積極的なリスキリング支援の重要性が提唱されています。（*人材版伊藤レポート2.0）

今回の説明会では、「地域」をフィールドとした企業合宿型人材育成ワーケーションを紹介します。地域でどのような経験ができるのか、人材育成にどのような効果があるのか、事例を踏まえて掘り下げます。

※企業合宿型人材育成ワーケーションとは？

地域産業に関するフィールドワークや行政・キーパーソンとの交流を通じて、多様な視点を学ぶことに加え、自ら課題を把握し、解決する思考を習得することを目的とした人材研修

＜このような方におすすめ＞

次の課題に取り組みたいと考える

経営者、人事、組織開発のご担当者様におすすめです。

・社員の課題解決力を向上させたい

・社員の視野を広げ、新たな発想を生み出す人材を育成したい

・社内のコミュニケーションを活性化したい

・次世代のリーダーを育成したい

・地域研修、越境学習に興味がある